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2008-05-09
    假定每位应聘者都隐瞒了一项缺陷。招聘官的任务就是发现这项缺陷，并回答这个问题：“在我预想的角色中，这项缺陷具有致命性吗？”。招聘官为了发现应聘者隐藏的缺陷，必须找到“至关重要的线索”。需要进行全面的调查，仔细考虑任何相关信息，并时刻注意可能会在不经意间找到重要的信息。
2008-05-08
    对民营企业人才管理应建立学习型企业，打造诚信品牌。民营企业一定要注重人才培养，要把人才的培训工作放在重要的位置上，建立科学的人才培养机制，实现教育培训的制度化。同时，民营企业无论在企业内部，还是在社会各个层面，都要认真履行已作出的承诺，打造诚信品牌，以此增强每个人才的自信心和荣誉感，从根本上拴住...
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