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所属类别
公开课程
人 气
3579
主办单位
深圳市人力资源开发研究会
讲 师:
范战江、程向阳
举办地点
广州
课程费用
1280
授课时间
1天
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新劳动合同立法趋势解析及对策高级研讨

2006年备受关注的《劳动合同法》草案已经公布广征意见,该法案的出台,对实施多年的各地方劳动合同条例已确定的劳动关系模式都会有重大的调整,对企业人力资源管理现有方式产生重大的影响。

据悉,该法案对现有的劳动用工规定将作全面的调整修改的方面包括:"劳动合同终止要支付经济补偿"、"固定期限合同员工除非严重过失否则不得提前解除合同"、"竞业限制要支付全额报酬"等诸多条款。可以预见,该法案将对现行企业用工成本、用工模式带来全方位的影响,企业的人员招聘方式、绩效管理体系、人员淘汰机制、薪资结构体系等人力资源管理体系的各方面都必须进行调整以适合新的法律环境。针对即将推出的《劳动合同法》,中国劳动争议网特邀请参与过《劳动合同法》(草案)立法工作的权威官员、专家为企业详细分析立法趋势及未来工作方向的调整,共同探讨企业在法律转折时期的应对方案,规避新的《劳动合同法》对企业人力资源管理带来的风险,使人力资源管理人士在合法的基础上,提高管理水平和效益。

活动收益:

1、与劳动保障部政府官员、HR管理专家亲密接触,共话劳动合同立法趋势及新变化的基本思路;

2、及时了解和掌握劳动合同立法与现行劳动法规的差异;

3、了解劳动合同立法对人力资源管理现行操作提出的新要求;

4、行使您的权利,说出您的心声,反馈您的建议。

活动议程

上午09:00-12:00

主题:最新劳动合同法立法趋势预测及解析

* 新《劳动合同法》立法调整趋势与应对方案  
* 劳动合同立法的最新政策分析
* 劳动合同立法与现行劳动法规的差异

中午 12:00---13:30   午餐

下午14:00-17:30

主题:最新劳动合同法对人力资源管理产生的影响

* 认可事实合同保护劳动者的规定对人力资源现行管理的影响

* 保密协议与竞业限制的新规定及对人力资源管理的影响

* 违纪员工处理的新规定及对人力资源管理的影响

* 劳务派遣员工的新规定及对人力资源管理的影响

特邀嘉宾:

范战江: 中国劳动争议处理委员会副会长,中国知名劳动法律法规专家,曾任劳

动与社会保障部劳动争议仲裁处处长、劳动部劳动关系与监察司劳动争议处理处

处长。主要著作及研究报告:《劳动合同指导手册》、《劳动争议案例大全》、

《劳动争议处理工作手册》、《劳动争议处理概念》、《劳动争议处理》、《劳

动争议案例新编》、《劳动保障问题解答》、《关于我国劳动争议处理制度的研

究报告》、《关于我国劳动争议处理制度发展方向的研究报告》。

程向阳 :  国内知名人力资源专家, 现任中国劳动争议网 (www.btophr.com)与中国人力资源外包网(www.hros.cn)总经理,中国劳动法学研究会理事、北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。心理学学士、中国人民大学人力资源硕士生,澳大利亚巴拉瑞特大学MBA,中国人民大学兼职研究员,员工关系管理与人力资源外包专家、职业心理与职业生涯专家。具有长期的专业培训和人力资源管理经验,曾在卡夫(Kraft)食品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作。

晚上18:30-20:00  :劳动合同法,情系你我他 嘉宾聚餐

会务报名:
1、报名时间:即日起至5月25日
2、报名电话:0755-83051693        传真: 0755-61637712

3、联 系 人: 毕小姐
4、收费标准:1280元/人

温馨提示:所有参会人员请提前3天填写报名回执表并传真至我单位,以便于为您安排座位。

发布时间: 2006-4-14 15:58:48
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