我国的中小企业已占到全部企业数的99%以上，我国中小企业创造的价值更是占国内生产总值的一半
以上，然而，大部分的中小企业却认为人力资源管理只是大企业的事情，认识上的误区，导致中小企业的
人力资源管理水平普遍较弱，加之资金的单薄，使得我国中小企业很难接受和导入人力资源管理顾问服务
从而影响了企业的健康、持续发展。为了更快、更好的提升我国中小企业的人力资源管理水平，研究会
全新推出HR专家门诊服务，定期安排专家坐诊，为会员企业的人力资源管理号脉、问诊，以帮助会员切实
解决相关的HR管理上的难题，使企业的HR工作成为企业长远发展的战略性技术基础。