| 部门 |
招聘职位 |
工作职责 |
基本任职条件 |
优先考虑条件 |
| 高层 |
副秘书长
（负责产品研发） |
1、把握行业走向，提出产品发展方向；
2、分析各类客户需求，针对需求构思产品；
3、能对产品做投入产出分析；
4、指导、推动下属做好知识总结，编制产品说明书；
5、对下属进行工作指导，推动团队绩效完成。 |
男，32-45岁之间，本科以上学历，有八年以上人力资源工作经验，熟悉培训咨询业，有授课经验，最好有过创业经历。 |
1、培训咨询机构中高层，市场、研发、策划类经历，有企业管理经验；
2、大中型企业人资源高管，培训出身，有培训公司任职经验。 |
副秘书长
（负责销售） |
1、开拓各类业务渠道，提出合作方案，并与合作方联系洽谈；
2、对营销团队进行管理、激励，提升推动组织销售绩效；
3、销售渠道开拓与渠道体系的建设；
4、分析市场，对客户需求进行分类，提出销售优化方案。 |
男女不限，30-40岁，在培训咨询业管理过销售工作，有销售实操与管理团队经验，有优秀销售业绩。 |
1、培训咨询机构中高层，市场、销售、策划类经历，有企业管理经验；
2、大中型企业人资源高管，培训出身，有培训公司任职经验。 |
秘书长助理
（负责人力资源） |
1.根据研究会发展战略制订人力资源规划；
2.为研究会发展提供招聘的人才支持；
3.落实绩效向标，并完善其体系；
4.研究会薪酬体系的管理与优化；
5.内部培训工作的管理与运作；
6.内部员工关系的优化；
7.MBE体系与文化的内部推动与沉淀。
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男女不限，30-40岁，本科以上学历，五年以上人力资源工作经验，具有人力资源总监职位经历，能完善、优化公司人力资源体系，文字驾驭能力强。 |
1、培训咨询机构中高层，有人力资源咨询项目运作经历，有企业人力资源管理经验；
2、大中型企业人资源高管，有咨询培训公司任职经验。 |
秘书长助理
（负责内部运行与行政） |
1.确保内部流程正常运行，及时发现与纠正偏差，优化内部运作体系；
2.协调好内部各部门关系；
3.外部社会关系的开拓与维护；
4.处理好行政工作中的重要及紧急事务。
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男女不限，30-40岁，本科以上学历，五年以上行政人事工作经验，具有行政人事经理职位经历，在流程优化、内外部沟通及行政公共关系方面有丰富经验。 |
1、培训咨询机构中高层，有咨询项目运作经验，有企业人力资源管理经历；
2、大中型企业行政人事经理以上职位，有人力资源项目管理经验。 |
会员
开发部 |
会员开发
经理 |
1、带领团队实现会员开发的目标；
2、随时发现开发专员工作中出现的问题，及时对员工进行辅导培训并解决问题；
3、及时总结工作过程中的问题，指导开发专员完善、优化岗位工作说明书；
4、带头做会员开发工作，并给员工做培训。 |
男女不限，25-32岁，专科以上学历，两年以上人力资源工作经验，一年以上培训咨询公司销售经验。有较强的文字梳理能力，有耐心与韧性。
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1、培训咨询公司销售或渠道方面管理岗位人员；
2、企业人力资源管理岗位人员，主管以上职位。 |
会员开发
专员 |
1、收集客户资料，寻找各种会员开发的渠道；
2、打陌生电话开发新会员，并分析判断客户的消费意向与消费能力；
3、准确把握客户需求，与现有产品特点进行对接；
4、提炼客户需求给策划部，以寻找与开发对应的新产品；
5、把握策划文案的主要卖点，开展销售工作。 |
男女不限，25-32岁，专科以上学历，一年以上培训咨询公司销售经验，或一年以上人力资源工作经验，有耐心与韧性。 |
1、培训咨询公司销售或渠道方面岗位人员；
2、企业人力资源岗位人员；
3、其他行业有电话销售经验人员。 |
会员维护
经理 |
1、统计会员的各种需求，分类整理后转给产品部；
2、随时发现维护专员工作中出现的问题，及时对员工进行辅导培训并解决问题；
3、带头做会员维护工作，研究挖掘会员需求的方法；
4、解决会员维护中的难题，并给员工做培训；
5、及时总结工作过程中的问题，指导维护专员完善、优化岗位工作说明书。 |
男女不限，25-32岁，专科以上学历，三年以上人力资源工作经验，或两年以上培训咨询公司销售经验，有较强文字组织能力。 |
1、培训咨询公司咨询项目助理；
2、企业人力资源管理主管级以上岗位人员，有销售欲望与潜质；
3、培训咨询公司销售主管级以上岗位人员。 |
会员维护
专员 |
1、多方面了解会员信息，建立会员档案；
2、与会员保持良好的关系，建立高度的信任感；
3、随时挖掘与分析会员需求，并初步判断可满足其需求的解决方案；
4、与产品专员保持沟通互动，初步评估产品专员的方案是否适合客户，及时给会员推荐有针对性的产品；
5、当客户对产品不满意时，能帮助客户分析解决问题的其他方案；
6、在适当的时候推动会员转介绍；
7、及时通知会员相关活动信息。 |
男女不限，25-32岁，专科以上学历，一年以上培训咨询公司销售经验，或一年以上人力资源工作经验。 |
1、培训咨询公司咨询项目助理；
2、企业人力资源岗位人员，有销售欲望与潜质；
3、培训咨询公司销售岗位人员。 |
| 渠道部 |
渠道部
经理 |
1、关注培训行业发展动态并提出渠道优化对策；
2、对各类渠道进行分析与选择；
3、对不同渠道进行管理与支持，设计并推动渠道维护的具体方案；
4、带领团队实施渠道开发、维护、优化工作。 |
男女不限，26-32岁，专科以上学历，两年以上培训咨询公司渠道管理经验。 |
1、培训咨询公司渠道管理岗位或销售岗位人员；
2、其他行业有渠道管理工作经验人员。 |
渠道部
专员 |
1、广泛搜集目标渠道资料；
2、开发渠道，达成合作意向；
3、对已开发的渠道进行维护与辅导，
4、对代理商进行相关产品卖点的培训；
5、推广公开课程，并做好现场客情维护；
6、采购品质量高且需求大的培训产品，并协助其他部门寻找客户需要的培训产品。 |
男女不限，年龄23-30，对培训工作有一定认识，一年以上渠道销售工作经验。 |
1、培训咨询公司渠道岗位或销售岗位人员
2、其他行业有渠道工作经验人员 |
| 部门经理 |
1、对现有产品的运行进行持续优化；
2、通过产品运行的投资回报率，对现有产品进行分类细化；
3、主持部门内各产品模块说明书的完善优化；
4、进行大量会员访谈调研，研究会员的需求与面临问题；
5、根据会员需求策划新的产品项目。 |
男，30-40岁之间，本科以上学历，有五年以上人力资源工作经验，熟悉培训咨询业，有授课经验。 |
1、培训咨询机构中高层，市场、研发、策划类经历，有企业管理经验；
2、大中型企业人资源中层管理岗位以上，培训出身，有培训公司任职经验；
3、培训咨询机构中的咨询顾问。 |
| 内训（策划）经理 |
1、通过深入沟通把握客户真实需求；
2、识别、甄选符合项目需求的专家；
3、与专家沟通并就相关事项进行洽谈合作；
4、根据客户需求与讲师风格、专长设计策划内训文案；
5、与客服专员密切沟通和互动；
6、给销售人员做有关内训常规问题的培训。 |
男女不限，年龄26-32岁，专科以上学历，对企业内训工作有较深入认识和理解，两年以上咨询培训业经验或企业人力资源培训经验，文笔流畅。
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1、培训咨询机构从事人力资源、综合管理、销售或讲师助理岗位人员；
2、企业人力资源经理或各模块的经理。
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公开课
策划经理 |
1、密切关注公开课市场开课情况、学员对公开课市场的反映及会员单位对公开课的需求；
2、策划公开课题目与内容，并设计文案；
3、与老师沟通课程内容、课酬与时间等；
4、带头做课程销售工作；
5、给内部人员做培训推广并激励销售人员；
6、及时解决课程销售推广过程中出现的各类问题。 |
男女不限，26-32岁，专科以上学历，对公开课深入了解，两年以上培训咨询业经验。 |
1、中型企业培训部经理；
2、培训机构的公开课策划经理或销售经理。 |
| 活动策划经理 |
1、策划安排每周会员活动，编写活动文案；
2、开发新嘉宾及维护既有嘉宾关系，建立和更新嘉宾档案；
3、识别，甄选符合活动主题需求的专家
4、负责业务人员关于活动的专题培训，为产品推广做准备；
5、协助组织活动，解决活动前后突发事项；
6、协助解决客户专员推广中遇到的各类问题。 |
男女不限，年龄26-32岁，经济管理类专业，三年以上企业人力资源工作经验，有咨询培训业经验者优先；文笔精悍，有文字功底，熟悉企业运作。 |
1、培训咨询机构从事人力资源、综合管理、销售或讲师助理岗位人员；
2、企业人力资源经理或各模块的经理。 |
| 咨询经理 |
1、收集会员关于某专业领域提出的问题；
2、能初步诊断问题并解答一般性问题；
3、对困难问题选择合适的专家资源；
4、与专家联系及洽谈，促进会员与专家双方以合适的项目方式开展合作；
5、协调解决项目开展过程中出现的问题。 |
男女不限，25-32岁，本科以上学历，经济管理类专业，有一定的咨询工作经验，大量的企业实践
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1、培训咨询机构从事人力资源、综合管理、销售或讲师助理岗位人员；
2、企业人力资源经理或各模块的经理。
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合作方
课程经理 |
1、收集其他同行开设的课程信息并分类整理；
2、针对会员需求分析并甄选合适的课程；
3、推荐会员参加合作方课程；
4、与合作方谈判课程代理及合作细节；
5、协调解决项目开展过程中出现的问题。 |
男女不限，25-32岁，本科以上学历，经济管理类专业，有一定的培训工作经验。 |
1、培训咨询机构从事人力资源、综合管理、销售或讲师助理岗位人员；
2、企业人力资源经理或各模块的经理。 |
行政
人事部 |
行政人事专员 |
1、转接总机、接待来访；
2、办公环境安全、卫生监督管理工作。
3、固定资产及其办公设备采购、管理与维护保养；
4、公文的拟定、发布与归档；
5、各项行政费用的缴付；
6、参与研究会行政各项管理制度的制订及完善；
7、负责各项外联及对外行政办公工作；
8、参与招聘，办理员工入离职手续与劳动合同的签定；
9、人员考勤的统计与管理；
10、领导交待的其它临时性工作。 |
男女不限，年龄22-28岁，性格开朗乐观，形象良好，大专以上学历，一年以上行政人事工作经验，熟练掌握文秘技能，有一定的时间管理、成本控制、客户服务、商务谈判的意识与方法。 |
从事过企业行政人事岗位人员。 |
| 会务专员 |
1、执行，监控并优化会务（活动，公开课，内训）的流程；
2、开发，甄选并联系会务场地，组织会务事宜，并准备相关物资（培训资料、会务用品）；
3、整理培训会务信息，提供给策划、客服同事；
4、收集场地租用、物品采购信息；
5、撰写会务总结报告并反馈给相关部门。 |
男女不限，年龄25-32岁，对培训工作有一定认识，一年以上咨询培训业经验。
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培训咨询机构从事过策划活动，组织会务岗位人员。 |
