困境一：86后已经成为大学应届生的主力军，新一届的应届生即将踏入企业，然而他们毁约率高、流失率高、培养难度高，这“三高”无不让企业的HR陷入两难境地，用是硬道理，但该如何用？

        困境二：86后渐渐成为一线生产普工的主流人群，然而他们个性张扬、情绪极不稳定、需求差异化、纪律性差、责任心和吃苦精神不强，这些导致的原有的管理手段在86后面前失效，离职率高居不下，HR和生产管理者无不困惑：如何降低86后员工的流失率？如何更好地激励86后员工？如何让86后员工心悦诚服地遵守制度？如何培养86后员工？如何在86后员工心中建立威信？

        面对以上困境，您是否将束手无策呢？他们有鲜明的个性和新锐的价值观，但是他们颠覆式的反传统思想，冲击着现有的管理方式，许多过去有效的管理方法不再灵验，一些经验丰富的管理者也感到力不从心、困惑、烦恼甚至愤怒……80后已经成为企业的主力军，90后已经开始进入企业；要么懂得“80/90后员工管理与领导艺术”，要么被他/她们淘汰……7月7日，国内实战派人力资源管理专家、管理学博士熊艺卓老师将莅临人力资源研究会专场论坛，帮助大家解开8090后管理与激励的迷云，敬请关注！

演讲大纲：
1、80/90后员工心理、行为特征成因分析
2、如何激励80/90后员工？
3、如何辅导80/90后员工？
4、如何协助80/90后提升工作绩效？
5、如何让80/90后心悦诚服的遵守制度？
6、如何在80/90后的心目中建立威信？
7、现场答疑

        嘉宾简介：熊艺卓老师是国内实战派人力资源管理专家，清华大学、中山大学EMBA班特聘教授，国内多家知名培训、咨询机构战略合作伙伴。现任深圳某知名房地产集团公司执行副总裁，历任香港添利集团、美的集团、蓝天集团人力资源总监、行政总裁、企业战略顾问，并兼职多家企业战略顾问，有着12年的企业经营管理实战经验及5年的企业管理咨询和培训实践经验。熊老师通过对80/90后现象深入研究，采集大量典型案例，创造性地提出了许多有效、切实可行的管理实战方法，能指导管理者调整心态与管理方式，受到广大学员的高度评价。

活动安排：
活动对象： HR总监、经理、企业中高层管理人员
时    间：2011年7月7日（星期四）  14：30-17：30
地    点：深圳市福田区深南中路3003号北方大酒店8楼3号会议室
费    用：团体会员（2人）、个人会员免费；非会员360元/人。人数限定60人以内，请提前确认！