在很多企业里，招聘已成为人力资源部门最主要的工作之一。而在众多的渠道选择中，现场招聘又是HR们最常用的方式，如人才市场、IT人才专场招聘会、校园招聘会等等。有些企业甚至每天都要在人才市场设置一到五个展位，有些企业一周内来回辗转于几个招聘会之间，可是往往应聘者很多，适合的却很少；面试者很多，能录用的却很少；试用者挺多，而最终可以留下来的却更少，低效率低质量的现场招聘给企业带来了巨大的损失：场地费、招聘时间、人员工资、培训费、工作不力造成的损失、辞退成本等。最终人力资源部门忙里忙外，到头来功劳苦劳都是一场空，吃力不讨好。

　　那么在现场招聘中运用什么策略来吸引人才？如何才能提升现场招聘工作的质量？如何花最少的钱，以最快的速度为企业选到最适合的人才？如何在招聘会现场过滤和把握人才的一部分素质？这一直以来都是企业领导及人力资源部门最关心的问题之一。为此，深圳市人力资源开发研究会将于5月15日下午举办《如何提高现场招聘的效率和质量》大型沙龙活动，本次沙龙我们邀请了三位有着深厚人力资源实战经验的嘉宾和我们广大会员一起探讨、交流现场招聘中的相关难题。

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