沙龙简介：
在很多企业里，招聘已成为人力资源部门最主要的工作之一。而在众多的渠道选择中，现场招聘又是HR们最常用的方式，如人才市场、IT人才专场招聘会、校园招聘会等等。有些企业甚至每天都要在人才市场设置一到五个展位，有些企业一周内来回辗转于几个招聘会之间，可是往往应聘者很多，适合的却很少；面试者很多，能录用的却很少；试用者挺多，而最终可以留下来的却更少，低效率低质量的现场招聘给企业带来了巨大的损失：场地费、招聘时间、人员工资、培训费、工作不力造成的损失、辞退成本等。最终人力资源部门忙里忙外，到头来功劳苦劳都是一场空，吃力不讨好。
那么在现场招聘中运用什么策略来吸引人才？如何才能提升现场招聘工作的质量？如何花最少的钱，以最快的速度为企业选到最适合的人才？如何在招聘会现场过滤和把握人才的一部分素质？这一直以来都是企业领导及人力资源部门最关心的问题之一。为此，深圳市人力资源开发研究会将于5月15日下午举办《如何提高现场招聘的效率和质量》大型沙龙活动，本次沙龙我们邀请了三位有着深厚人力资源实战经验的嘉宾和我们广大会员一起探讨、交流现场招聘中的相关难题。
本次研讨会我们将邀请以下嘉宾：（排名不分先后）
吕传真    深圳市人力资源开发研究会副会长   深圳市威克赛自动化工程有限公司
王  丁    某知名企业经理     曾在华为、UT斯达康担任管理职务
宾  武    深圳市安费诺技术有限公司       人力资源经理
参考议题：
1、 如何根据企业的实际营运状况选择不同类型的现场招聘会？
2、 会前人力资源部门可以准备哪些事项以提高现场招聘的质量？
3、 现场招聘中的策略有哪些？应聘者太少时怎么办？应聘者爆满时怎么办？应聘者
 很多，适用的却很少，怎么办？
4、 同类大型知名企业同场招聘，怎么办？同类职位，别的企业开价比你高时，怎么办？
 优秀人员开价太高，企业不想放弃，但又很难承受，怎么办？
5、 如何在招聘会现场过滤和把握人才的一部分素质？
6、 当企业招聘受到经费的限制时，为了保质保量的完成招聘计划，有哪些良策？
7、 现场招聘中的其他注意事项？
时    间：2005年5月15日（星期日）下午2：30－5：30
地    点：深圳市振华路100号深纺大厦C座华强宾馆九楼1号会议室
费    用：研究会会员免费，非研究会会员100元／人。名额有限，请提前报名。
——欢迎加入深圳唯一一家以人力资源管理开发、研究、应用为方向的人力资源专业机构。研究会致力于探索HR管理成功之路，致力提升企业HR管理水平和HR的专业影响力,致力构建HR从业人士最好的交流、学习和成长的平台！
 —— 研究会会员已吸收包括华为、中兴、三九、创维、TCL、海王、科健、网通、UT斯达康、联通、沃尔玛、友邦保险、长城电脑、南玻等众多知名企业。
 ——会费全年仅需：个人会员300元／年，资深会员800元／年，团体会员1600元／年
温馨提示：所有参会人员请提前2天填写报名回执表并传真至我单位，以便于为您安排座位。
预约电话：0755-83051498  83051496  83051408  联 系 人： 张先生  陈小姐

传    真：0755-83051412                    电子邮箱：sshrd01@163.com
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