员工手册作为企业的内部“立法”，对于管理不可或缺，同时也是预防和解决劳动争议的重要依据。正因为其属于内部“立法”，因而对其的专业性要求较高，不仅要符合法律规定，又要有针对性、有效性。但实践中由于员工手册本身的错误和不足，无谓导致了大量劳动争议的产生，成为劳动争议的重要根源之一。那么，如何在员工手册制定初期就学会有意识地规避风险？员工手册涉及到的法律条款有哪些？员工手册的制定原则和方法是什么？在运用中有哪些诀窍？违纪典型案例企业败诉分析能让我们从中得到哪些启示？……
2006年6月10日，深圳市人力资源开发研究会将举办《员工手册制定与风险防范》的专场论坛，届时特邀请法学博士、劳动法专家、原深圳市劳动争议仲裁委员会首席仲裁员廖名宗律师从法律角度及企业实际情况出发，给您在员工手册的制定方面支招，并现场答疑指导，以达到活学活用。
演讲大纲：
制定员工手册的法律依据
制定员工手册的原则
员工手册的内容
制定员工手册的法定民主程序、公示程序及准则的设定
员工手册常见问题分析
违纪典型案例：企业败诉分析
与员工手册内容相关的劳动争议精彩案例评析
嘉宾简介： 廖名宗 律师
法学博士（民商法专业），律师，劳动法专家，我国首批被国家经贸委授予执业资格的企业法律顾问，深圳电视台“法制纵横”栏目特约主持，深圳电视台“法庭直击”栏目特约点评律师，深圳电台“共同的家园”特约主持，《深圳特区报》、《深圳法制报》特约撰稿人。
廖律师原为深圳市劳动争议仲裁委员会的资深专职仲裁员，从事劳动争议仲裁及劳动合同管理工作长达10年。对《劳动法》、尤其是对深圳经济特区劳动法规有相当深的研究，并具有丰富的实际工作经验。自1995年《劳动法》颁布来，已以首席仲裁员或独任仲裁员身份处理各类劳动争议案件3000余宗。其中，依法、公正、妥善处理了多宗重大疑难案件，获得广大企业与员工的好评。
时 间：2006年6月10日（星期五）下午2：30-5：30
地 点：福田区深南中路３００３号北方大厦北方大酒店８楼会议室
费 用：研究会资深会员、团体会员（2人以内）免费。非会员180元／人，名额有限，请提前报名。
温馨提示：所有参会人员请提前2天填写报名回执表并传真至我单位，以便于为您安排座位。
